亚运会申办条件_亚运会没必要办了

1.杭州：全面贯彻理念推进亚运会筹办工作，这意味着什么？

2.置办亚运会可以带来良好发展，可是越南为什么放弃亚运会？

3.杭州亚运会、成都大运会将延期举办，对我国来说有何影响？

4.越南亚运会不办了,哪国接手了

杭州：全面贯彻理念推进亚运会筹办工作，这意味着什么？

关于这个情况，个人认为这意味着我们这次亚运会筹备得更好。

杭州亚运会日期改在了2023年的9月份到10月份之间说明了亚奥理事会还是相信杭州亚运会的主办能力的。虽然说浪费了一年的时间，对于杭州的经济发展来说是有拖累作用的。但是杭州这么多年来，为了亚运会做了那么多的基础设施工作，做了那么多的建设，那么多的努力，终究还算是没有白费。

这样的话前期的投入虽然有损失，但还不至于完全的损失。如果从乐观一点的角度来看的话，下半年的杭州可以全新的拼经济了，我们***的注意力都可以放在发展经济建设方面，而不要处处都要为了2022年办亚运会而被束手束脚的牵制住。

其实推迟也是好的，杭州就会有更充裕的时间发展经济了，2022年就可以全力以赴的抓经济，不必考虑要为了举办运动会而进行的各种各样的一些封控措施了。等到杭州明年举办的时候，杭州的经济实力又会上一个台阶了。杭州将以更加强大的面貌，向亚洲兄弟国家的老百姓们展现自己的实力。

2023年肺炎的形势实际上比2022年到底是怎么样还不知道，或许我们会抱有乐观的期望，也或许说还是会很严峻。但不管怎么样至少说明人们对于我们杭州人办亚运会还是放手放心吧，即使是要动态清零的管控，也愿意把这个运动会交给我们，不再任性了。

这样的举措比足球的亚洲杯要好。亚洲足球的比赛本来我们有很多城市都进行了准备，突然之间被取消了资格，而且还提前一年被取消资格，真的是让人很失望，好像是被遭遇了迎头痛击一样。或许这是俄乌冲突以来最好的消息了。

置办亚运会可以带来良好发展，可是越南为什么放弃亚运会？

我们都知道举办亚运会可以让更多人了解一个国家，还可以吸引很多人来进行旅游和投资，好处是很显而易见的，但是越南不走寻常路，放弃了亚运会的举办权，别的国家抢着要的举办权越南却拱手让人。

最主要的原因之一就是越南的经济问题。对于一个重大的赛事来说“硬件”是必不可少的，所以一个国家的经济实力在这个时候就尤为重要。

我们也都知道越南是一个发展中国家，曾经印度扬言是第二个中国，那最起码还有迹可循，而越南，落后的程度不是一点点。当然获得了亚运会的举办权后，媒体们也是纷纷猜想越南能否举办成功。原因就是这届亚运会只有1.5亿美金，相对前几届这预算真的是少的可怜。

第二个原因就是国民们的发对的声音很多。在2003年的时候越南也曾举办过大型赛事，当时为了举办建设了一个巨大的运动场，但是赛事过后，这个运动场就闲置了下来，这已经让国民很不满了。这次宣布放弃举办亚运会，更多的也是为了得到国民的拥护。

可以看出来亚运会带来的利益大部分都不是直接体现的，更多的都是亚运会举办的影响力久而久之带来的利益。

而举办亚运会的资金就是举国之力来举办，有很多时候都超过了预算，而且超过预算是常态。越南的大部分设施都很老旧，预算本来就是一个巨大的数字，而越南的办公效率更是缓慢。

杭州亚运会、成都大运会将延期举办，对我国来说有何影响？

运动会的举办会吸引着来自世界各地的运动员和裁判员进入，这样的情况下也会增加国家的影响力，至此我国会在定期举办运动会吸引运动员参加，而杭州亚运会、成都大运会则是我们最为期待的运动会，能够给予运动员们专业的场地进行比赛，在同个严苛的平台上竞争，这对每一个运动员来说都是不可多得的机会，因此两大运动会的举办也鼓舞着运动员们拼搏向上的精神，可以在运动场中看到运动员们努力奋斗的身影，这也是我们一直想要看到的。

而杭州亚运会、成都大运会也已经发出了将延期举办的通知，那么这两个运动会延期举办的消息一出来，将会对我国来说有何影响呢？

首先是对运动场地的消耗有影响，这一些大型的运动前期都需要充分的做好准备，特别是对比赛场地有着严苛要求的杭州亚运会、成都大运会来说更加是要用严谨的态度对待，每一个比赛场地都要经过长期的布置和检查，这样才能够让运动员发挥到最好的效果，然而这一次的延期举办通知，也会影响到场地的变化，这样就会对场地维护费用就更加大了，对我们来说也是一种消耗性的影响。

其次两大运动会的延期举办，会减轻我国的防疫工作，大型的运动会会邀请来自世界各地的运动员、裁判员，这一次的延期举办也会减少了国外运动员、裁判员的入境，也是为了减少防疫带来的巨大压力和风险，这样的情况下也可以让防疫人员专心的应对国内的防疫工作，在减少了工作强度之下，这两大运动会也唯有是延期举办了，对我们来说也是积极的影响，为了群众的安全着想。

越南亚运会不办了,哪国接手了

法律分析：由印度尼西亚接替，第18届亚运会将于2018年08月18日至2018年09月02日在印度尼西亚雅加达举行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。