中甲联赛裁判员培训班_中甲联赛裁判员名单
1.如何考足球教练资格证？
2.中甲再次出现争议判罚，裁判的屡屡失误对球员的心理会造成什么影响？
3.足协公布专业岗位任职情况哪些人进入“新中层”？
如何考足球教练资格证？
考足球教练资格证必须从最低的E级开始，不得越级报考。
目前，教练证书分职业级 A、B、C、D四等！
D级--直接到当地足协报考。C级--需有D级教练牌照，并带业余队征战由足协或足协认定的本地业余比赛一年的时间。B级--需有C级教练牌照，并带业余队征战由足协或足协认定的本地业余比赛两年的时间。A级--需有B级教练牌照，并带领乙级队或甲级队征战比赛两年的时间。
并且在A级之后，还会有专业方向，如守门员教练、体能教练培训。
持D级证书者，可从事青少年足球培训；
持C级证书者，可执教业余足球队；
持B级证书者，可执教职业俱乐部二线以下球队；
持A级证书者，可执教职业俱乐部；
持职业级证书者，可执教顶级联赛的球队，足协规定，2010年起，中超、中甲球队主教练需持有此证书；亚足联规定，自2017年起，参加亚冠的球队主教练必须持有此证书。
扩展资料：
《中国足球改革发展总体方案》中指出，要做好足球运动员转岗就业工作，为足球运动员再就业再发展搭建平台，支持其经过必要培训和考核，担任教练员、裁判员和讲师。
鉴于此，中国足协选派具有认证资格的讲师为球员授课，免费向男女足职业球员开设C、D级培训班，同时结合职业球员竞赛、训练周期长、很难接受系统课程培训的实际情况，特意为球员制定了培训课程的。
本次教练员培训覆盖中超、中甲、女超、女甲共48家职业俱乐部，培训内容涵盖训练基本原则、比赛基本战术、技术与技能等，取理论课与实践课紧密结合的培训方式。
职业球员在转型成为教练员的过程中有着先天的优势。以往在选择退役后出路的问题上，职业球员很难有机会系统地进行教练员课程学习，也就无法继续从事足球工作，造成教练员人才流失。
本次系列培训班的举办，既是为了扩大中国本土教练员的人才储备，也解决了现役球员在未来面临退役时的后顾之忧。同时，球员在学习的过程中，不仅可以加深对于技战术的理解，提升场上意识，进一步理解主教练的战术意图，还会增强球员竞争力，有助于延续球员的职业生命。
人民网-中国足协为职业球员开辟教练员培训“绿色通道”
中甲再次出现争议判罚，裁判的屡屡失误对球员的心理会造成什么影响？
中甲再次出现争议判罚，裁判的屡屡失误对球员的心理会造成很大的影响。
2020赛季中甲第7轮，贵州恒丰对阵梅州客家的比赛中再次出现争议判罚，先是贵州恒丰队本应获得一次点球判罚，但裁判并未判罚；随后贵州恒丰球员高海生在拼抢中飞踹梅州球员李智朗，李智朗作为被侵犯一方莫名其妙被主裁寇建勋出示黄牌，两黄变一红被罚下场，而侵犯一方高海生却没有受到任何处罚，如此不公判罚自然引发巨大争议，两队也因此爆发了球场冲突。
事实上，从现在的情况来看，其实不少裁判的能力还是不行。中甲赛场很多的错判漏判，从客观上来看，其实并不是裁判故意的，而是因为体力、眼力、跑位角度选取、规则理解方面存在明显业务短板。从这里就可以看出来，中超的裁判确实需要提高自己的业务能力，这样才能避免出现错判漏判。事实上，一旦有了第一个错判，后面就会有不少想平衡过来的想法，这样也会进一步导致更多的错判。
值得注意的是，现在不管是中超还是中甲，其实都未建立起普遍的专职裁判员队伍，裁判员绝大多数是由社会各界搞足球人士业余兼职，给予的报酬确实也不高。在这样的情况下，想要以非常高的标准要求他们确实不易。所以，想要从根本上解决问题，其实还需要建立专业的裁判体制。
值得注意的是，由于回放等足球判罚技术手段所需要的回放设备花费昂贵，在中甲这种次一级联赛中很难全部配齐，在一场比赛中，很多瞬都是发长在电光火石之间。对于是否点球、是否越位的判罚，如果裁判仅靠肉眼很容易差之毫厘谬以千里，这也是出现错判漏判的一个重要因素。从这里来看，必须要加强专业回放设备的购，建立起一套完备的设备。
事实上，问题判罚也会极大地影响球员的心态。在此前的真高篮球对抗赛中，双方动作较大，场面险些失控，比赛两次中断。当时裁判的一些判罚不仅惹恼了中国球员，甚至连场下的宫鲁鸣和助教李楠也频频质问裁判，宫鲁鸣甚至冲裁判喊道：“都是你的错。”在比赛还剩下2分多钟的时候，许钟豪在一次退防中被吹了违体犯规，宫鲁鸣的抱怨再次惹来一个技术犯规。不过，在比赛之后，宫鲁鸣也表示，“问题判罚可以锻炼球员的心态。”从这一点上来看，其实争议判罚也是有一定的价值的。
事实上，在一般情况下，争议判罚都会极大地影响足球运动员的心态，甚至可能会决定一场比赛的走向。因此，对于裁判员来说，一定要强化自身的业务能力，尽量避免争议判罚，让判罚的结果更加的准确。
足协公布专业岗位任职情况哪些人进入“新中层”？
1月12日下午，中国足协公布了新周期秘书处各部门主要负责人、高级主管和特聘业务顾问、总监等专业岗位任职情况。这是中国足协在新时代全面深化足球改革，充分发挥中国足协“龙头”作用，加快推进足球治理体系和治理能力现代化的重大举措。
调整改革中国足协是中国足球改革发展的关键，也是理顺足球管理体制、创新足球管理模式的基础。此次中国足协机构改革，坚持扁平化、精细化、专业化管理的原则，进一步细分部门、细化管理，通过建立专业高效的组织管理体系，全面提升中国足协整体统筹、协调、服务、监督的治理能力。同时，根据党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”的要求，坚持正确选人用人导向，突出政治标准和专业能力、专业精神。一批政治素质强、勇于改革、敢于担当、真抓实干的高素质、专业化人才走上中层管理人员岗位，“专业人做专业事”将成为新常态。
中国足协对新周期用人制度进行了大刀阔斧的改革，大力去除机关化、行政化倾向。借鉴现代企业管理经验，设置“高级主管”、“总监”、“顾问”等职务，淡化“官员”概念。此次足协中层管理人员竞聘，打破论资排辈，“不拘一格降人才”，敢于启用年轻人，使中层管理人员队伍结构得到进一步优化。同时，所有中层管理人员都实行一年试用期，试用期满进行考核，考核不合格的调整出中层岗位，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，进一步激发了人才队伍活力。
中国足协此次中层管理人员选拔任用的一个突出特点是重点考察政治素质和专业能力。在协会内部选拔产生的各部门负责人和高级主管中，党员占72%，35岁以下的年轻员工占26%，具有硕士以上学位的员工占67%，其中博士学历的8人，具有海外留学经历的5人，具有足球专业资质的有24人。中国足协的人才队伍正朝着专业化、高学历、国际化的方向发展。
在此次公布的人员名单中，最引人瞩目的是米卢、徐根宝、孙雯、肇俊哲、谭海等足坛名宿和专家被聘为业务顾问、总监。中国足协坚持“五湖四海、任人唯贤”原则，以全球视野和开放胸怀，敞开大门，面向国内外，广纳天下贤才，引进了一批足球高级专业人才充实管理团队。从机构设置和人才引进情况来看，青训、国家队和职业联赛将成为新周期中国足协工作的重中之重。
青训是足球改革的基础，也是中国足球发展振兴的战略基石。新周期，中国足协将全面完善青训体系建设，着力构建“五系一体、两心一赛”的青少年足球发展新格局。为此，中国足协成立了青少部、男足青训部、女足青训部三个部门。同时，设立青训顾问和青训总监，指导和推进全国青训体系设计、青训中心建设和青少年足球训练工作。中国足协特聘徐根宝、米卢为男足青训顾问。法国足球青训的功勋、亨利恩师克里斯蒂安·达米亚诺和足坛名宿李树斌为男足全国青训总监，肇俊哲、杨玉敏为男足地区青训总监。中国女足的旗帜性人物孙雯担任女足青训部部长兼女足青训总监，前女青国家队主教练海斯特琳娜为女足青训顾问。这些足坛名宿和专家的加入，将极大提高我国足球青训专业化水平，彰显了中国足协全力以赴抓青训的决心。
中国职业足球联赛是中国职业体育的探路者，也是中国体育改革的试验田，备受社会关注。在此次足协机构改革调整中，为加强对职业联赛的分级管理，将原有的执行局拆分为了中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门。同时，为加强注册、转会等管理工作，成立注册管理部；为加强俱乐部财务监管和准入管理工作，成立准入审查部；为加强裁判管理和培训工作，成立裁判管理部。其中，我国著名“金哨”谭海将担任裁判管理部部长，刘虎担任裁判总监。谭海近年来多次获得中超联赛金哨奖。他的加入，对加强裁判员培训和管理，推进职业裁判队伍建设，提高我国裁判员执裁水平将起到重要促进作用。此外，林乐丰、邵佳一担任国家队管理部训练总监，离退休不到一个聘期的刘殿秋任男足国家队领队，也凸显了中国足协对国家队的重视。新周期特聘业务顾问和总监制度的建立，成为此次中国足协用人制度改革的最大亮点，也让我们对中国足球的未来充满期待。